职工疗休养是劳动者休生养息的福利，疗休养的对象一般有劳模，先进工作者，一线工作者等，那些情况下，职工不得享受疗休养待遇;职工参加疗休养按职工工作年限如何计算呢。跟着河南清廉红色教育小编来了解一下。

　　一、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇(工伤、患有职业病除外)

　　1.职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　2.累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的;

　　3.累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的;

　　4.累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的;

　　5.当年度内旷工时间累计3天以上的(含3天);著作权归链老网所有。

　　6.当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的;

　　7.当年度考核为不称职的。

　　二.职工参加疗休养按职工工作年限计算：

　　职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次(在第三年安排);已满10年不满20年的职工二年一次(在第二年安排);已满20年以上的职工一年一次。(因地制宜，每个地方可能不一样)。

　　疗休养实际操作需根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式(单独或组团)可由职工自行选择。想要了解更多的信息可参考》》什么是职工疗休养，那些人，在哪儿疗休养